ごあいさつ
1998年にコンビニエンスストアローソンのFCとして創業致しました。以来地域に根ざし、親しまれ、愛され信頼される店として、30年50年経営し続け、地域の皆様に「老舗のローソンさん」と呼ばれることを目標に、毎日笑顔でお客様をお迎えしております。
代表取締役 余田 利通
経営理念
その人の幸、不幸は、その人の性格と能力以上でも以下でもない
その会社の浮沈、盛衰は、その会社の風土文化とすべての社員の能力以上でも以下でもない
という経営理念のもと
- より多くの賃金を支払える会社にする。
- より多くの休暇を与えられる会社にする。
- より多くの賃金・休暇を自分の為でだけでなく、周りのより多くの人の為に、有効に使うことの出来る知恵と心を、仕事を通じて与え続けることのできる会社にする。
- 個・己を確立した、他者を慮ることができる心豊かな社員が、公私共、社会に貢献し続けることのできる会社にする。
以上4項目の実現に向けて日々研鑽しております。セブンワイズは、その人の能力に見合った報酬を必ず支払う会社です。
3つの経営指針
個店主義と3つの徹底の完全実施しか我々に生きる道無し！！
1店1店それぞれがそれぞれの地域のお客様に支持いただける店づくりを行うこと。コンビニエンスのプロとして、サービス業の原理原則である3つの徹底（QSC）を高次元で追求します。
5つの0ゼロ運動「バック在庫ゼロ」「フードロスゼロ」「不用品不良品ゼロ」「仕切版ゼロ」「クレームゼロ」
労働生産性を極限まで向上させ、全社員の週休2日制、7時出社16時退社の実現を目指しています。
「Cクリンネス整理整頓、清潔さ」「S接客」「挨拶、おもてなし、感謝」感性無き者は、サービス業のプロには成り得ない！！
健全な整理整頓に健全な精神が宿る！きちんとした挨拶と、感謝を伝えることが出来れば（応対辞令）、それだけで良い人生を歩める！この感性を育み身に付ければ己の人生も必ず豊かになる。今、幸福でないと感じるなら、能力を磨き、性格を変えるべきだと考えています。
創業以来、年数回の社員旅行（国内海外）を実施。非日常の社員の行動・ふるまいを知ることが、更にいい仕事へのヒントと考えています。また、感性を磨くための読書、その他文化活動（語学研修会、ランナー会、ゴルフ部etc）を推奨。補助金制度があります。ダイバーシティの観点から、外国人の雇用と教育に傾注しています！！
会社案内
| 会社名 | 有限会社 セブンワイズ |
|---|---|
| 所在地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷1-20-6 ネオマイム千駄ヶ谷404 |
| 電話番号 | 03-3796-3403 |
| 適格請求登録番号 | T8011002020457 |
| 設立 | 平成10年10月1日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 代表取締役 | 余田 利通 |
| 従業員数 | 社員 : 42名 クルー : 300名（2024年8月現在） |
| 事業内容 | コンビニエンスストア経営 |
| 取引銀行 | 西武信用金庫 |
| 系列会社 | 株式会社 トシセイ / 有限会社 リテイルビジョン |