採用情報 - 有限会社セブンワイズ

成長とともに生まれる、未来のポスト

有限会社セブンワイズでは、将来自分の夢を実現するために手厚いフォロー制度を備えています。社員は「マネジメント」を学びながら、数多くのコンサルティング、新規事業の基板などに関わり、そしていずれは独立といった道に進むことができます。また異業種からの転職も歓迎！今後も次々と出店する予定もあり、それによって昇給ポストが増え、活躍の場が無限に広がります。また、新入社員にはビジネスマナー、サービスマナーをはじめ、ローソン本部が主催する各種研修への参加が多くあります。そこで多くのスキルを学ぶことができます。2年目以降も経営マネジメントやパソコンスキル等の研修があります。多くの人と出会い、スキルを身に付けることで自身の成長を実感できます。働きながらマネジメントを学びたい、年齢も性別も関係なく、『経営力』を身に付けたい、いつか自分のお店を持ちたい等、夢や目標を抱いたあなたのエントリーをお待ちしています。

新入社員制度でスキルアップ！

有限会社セブンワイズでは、新入社員にはビジネスマナー・サービスマナーをはじめ、ローソン本部が主催する各種研修への参加が多くあります。そこで多くのスキルを学ぶことができます。2年目以降も経営マネジメントやパソコンスキル等の研修があります。そしてストアコンサルタントとしてステップアップしていきます。多くの人と出会い、スキルを身に付けることで自身の成長を実感できます。また、オーナー福祉会の補助金制度を利用して、いろいろな資格を取ることも可能です。

充実の福利厚生サービス「ローソンオーナー福祉会」

社員全員に、ローソン本部と同じ充実した福利厚生サービスを用意しています。多岐にわたるジャンルのサービスを数多く揃えており、福利厚生で定番の宿泊施設、レジャー、スポーツといった分野はもちろん、グルメ、ショッピング、育児、健康、介護まで会員特典サービスが利用できます。また、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金も導入しています。詳しくはローソンオーナー福祉会HPをご覧ください。